정년연장 논쟁 본격화! 60세에서 65세로 바뀌면 청년 일자리는 줄어들까?

 

정부가 법정 정년을 60세에서 65세로 연장하는 방안을 검토하면서 사회적 논쟁이 거세지고 있습니다.
찬성 측은 고령화로 인한 노동력 부족과 연금 고갈 우려를 이유로 들지만, 반대 측은 청년 일자리 감소를 가장 큰 문제로 지적합니다.

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한국은 OECD에서도 고령화 속도가 가장 빠른 나라 중 하나입니다.
2030년이면 전체 인구의 30%가 65세 이상이 될 전망입니다.
정년연장은 필수적인 사회적 논의지만, 고용 세대 간 균형을 잡는 것이 핵심 과제입니다.

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기업들은 인건비 부담을 우려하고, 청년층은 “퇴직하지 않는 세대가 길을 막는다”며 불만을 터뜨립니다.
반면 시니어 세대는 “일할 의지가 있는데 나이를 이유로 배제당한다”며 역차별을 주장합니다.

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전문가들은 일본처럼 ‘점진적 연장제’를 제안합니다.
즉, 정년을 단계적으로 높이되, 성과와 직무에 따라 재계약 형태를 병행하는 방식입니다.

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👉 질문:
당신은 정년연장에 찬성하시나요, 아니면 청년 기회 축소를 걱정하시나요?
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